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公司与员工有劳动合同，但是厂里未买保险，评残的话，应该在九到十级，按法律规定应该怎样赔偿，最低限额？

公司与员工有劳动合同，但是厂里未买保险，评残的话，应该在九到十级，按法律规定应该怎样赔偿，最低限额？工伤，员工与公司签订了合同，但是合同公司压着，工作快4年了，公司没有为员工买保险，而且员工是每年签一次合同。今年6月末，我一个亲戚（女）在厂里出工伤事故，造成右手中指压断半截没有接好，小手指和无名指也受伤，虽然治疗了，但现在还未康复，不能正常活动。因为受伤，造成残疾，当事人无法在继续上班。想咨询一下，像她这样的事故，当事人要求厂里赔偿，按照法律上和厂里和解，最低赔偿应该有多少？有哪些可以得到赔付？因为这事故，当事人也没法再继续上班，要求厂里一次性赔偿又是该怎样的呢？因为事故而非本人提出辞职，她这样在合同上算自愿离职的吗？急需求解，谢谢~ 工伤认定是首先应该是厂里的义务，但是看情形厂里是不可能申请或故意拖延的，所以就当事人自己直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，是吗？像我亲戚作为低文化层度，对这些自我保护权益意识不高的，当初他们上班是每年签订合同的，但是当事人手里却没有合同，厂里也没买保险，所以现在收集证明工伤的材料比较困难，不知道从哪入手。我们提出要厂里出面开证明去评残，但是厂里叫当事人自己去评残，仅仅提供办理手续。我也在网上查了一下关于评残的等级，我亲戚这种情况可能就在九级-十级间。按照现在这种情况，当事人是不可能继续上班了，只能提出一次性赔偿。但是厂里却说这是自愿离职，赔付金额更少。这是真的吗？

地区：四川-成都分类：民事法律-合同纠纷提问时间：2013-08-18 19:19:21

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